Opis
Opis proizvoda ili usluge
- Ø Jeste li razmišljali koliko je važno postaviti prava pitanja tokom intervjua?
- Ø Da li vam je nekad nedostajalo pitanje koje bi zaista procenilo nečiju motivisanost?
- Ø Možda ste imali situaciju da vam se kandidat dopadne, a onda se kasnije ne pokaže dobar na poslu?
- Ø Jeste li izračunali koliko vas košta kada zaposlite nekog ko brzo ode iz kompanije?
- Ø Jel vam se desilo da kandidat nije pričljiv i da vam je teško da vodite razgovor ili procenite kandidata?
Ukoliko ste razgovore za posao vodili spontano, bez znanja o strukturi intervjua, onda je trening “Izaberi pravu/og”o veštinama intervjuisanja namenjen vama. Baš kao što je izbor emotivnog partnera ključan za život, tako je izbor pravog kandidata ključan za biznis! Duško Radović je rekao da u životu treba biti pametan dva puta: prvi put kad biraš profesiju, a drugi put kad biraš partnera. Ja bih dodala – i treći put kad biraš zaposlenog. Ako vam je kolega – provešćete većinu dana sa njim, a ako je vaš biznis – onda će od njega zavisiti zadovoljstvo vaših kupaca/klijenata. To znači da već na intervjuu imamo priliku da utičemo na profit! Zato su selekcija i procena kandidata temelj uspeha.
Dobar intervjuer može da proceni kandidate ne samo na osnovu njihovih veština i iskustva, već i na osnovu njihovih osobina, pokretača i sposobnosti da se uključe u tim i doprinesu poslovanju.
Na ovom treningu, naučićete kako možete uticati na izbor najboljih kandidata. Kroz praktične vežbe naučićete kako da:
- ü pravilno koristite tehnike intervjuisanja
- ü efikasno pripremite pitanja
- ü uspostavite kontakt sa kandidatom
- ü vodite struktuiran intervju
- ü uočite prenosive veštine
- ü uočite red flags
- ü izbegnete pristrasnosti i ocenite odgovore kandidata na objektivan način.
Pridružite nam se na ovom treningu i postanite sigurniji i efikasniji u vođenju intervjua. Vreme je da prepoznate i zaposlite najbolje talente i prestanete da izlažete riziku svoj tim i/ili biznis. Radujem se vašem prisustvu i aktivnom učešću!
Recenzije
Još nema komentara.